ΔΗ.ΣΥ.: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

Σας κάνουμε γνωστό ότι το γραφείο προσωπικού και η μισθοδοσία του νοσοκομείου μας άρχισε την επεξεργασία για την κατάταξη όλων των συναδέλφων με το νέο μισθολόγιο (Ν. 4354/2015), που η κυβέρνηση ψήφισε και υπακούει στις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.

Την εφαρμογή του νέου μισθολογίου στο νοσοκομείο μας Π.Γ.Ν.ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ θα την δούμε με την μισθοδοσία  μηνός ΑΠΡΙΛΙΟΥ.

Χορηγούνται οριακές αυξήσεις στους υπαλλήλους με λίγα χρόνια προϋπηρεσίας, οι οποίες θα χορηγούνται σε ισόποσες δόσεις τεσσάρων ετών. Στους υπαλλήλους με περισσότερα έτη προϋπηρεσίας μειώνεται ο βασικός μισθός τον οποίο διατηρούν ως προσωπική Διαφορά.

Η προσωπική Διαφορά συμψηφίζεται με τις όποιες αυξήσεις στο μέλλον και είναι ευάλωτη προς περικοπή σε νέες μισθολογικές παρεμβάσεις (προβλέπονται από το ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3).

Τα δύο έτη (1/1/2016 έως 31/12/2017) εξαφανίζονται από τη μισθολογική εξέλιξη.

     Το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας βαίνει προς κατάργηση αφού θα συνδεθεί η χορήγησή του (έως 31/12/2017)

    Μειώθηκε η αποζημίωση της νυκτερινής απασχόλησης προς συμπλήρωση του ωραρίου, η οποία βαίνει μειούμενη καθ’ όλη τη διάρκεια των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ  (Ν. 4024/2011, Ν. 4354/2015). Μεθοδεύεται η σταδιακή κατάργησή της.

       Το Επίδομα Ευθύνης των τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, παρ’ ότι με τις κινητοποιήσεις γλιτώσαμε τα χειρότερα (αρχική πρόθεση της κυβέρνησης ήταν να μειωθεί στα 150 ευρώ), συνεχίζει να είναι 40 ευρώ μειωμένο σε σχέση με το Επίδομα Ευθύνης των άλλων τμημάτων του Δημοσίου (ακόμη και των Νοσοκομείων).

Η Εγκύκλιος για το Νέο Μισθολόγιο

Διαβάστε την εγκύκλιο που αφορά την  ¨Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015 (176 /Α΄) «Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), καθώς και των Δ.Ε.Κ.Ο. του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314) και άλλες μισθολογικές διατάξεις ¨, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: ΕΔΩ

Ανακοίνωση ΔΗ.ΣΥ.: Σχέδιο «Σφαγείο» για τις συντάξεις – Ασύστολα ψεύδη από τον Κατρούγκαλο

Σαρωτικές ανατροπές για το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, το επίπεδο των συντάξεων και το βιοτικό επίπεδο των συνταξιούχων. Αυτά περιλαμβάνονται στο Σχέδιο Κατρούγκαλου που δόθηκε, χθες, στη δημοσιότητα και μάλιστα με το χαρακτηρισμό «Απόρρητο»!

Απόρρητο, όμως, από ποιους; Από τους σημερινούς εργαζόμενους που βλέπουν για ακόμη μία φορά τις προσδοκίες τους να μπαίνουν στην προκρούστεια κλίνη και να πετσοκόβονται (;) ή από τους ήδη συνταξιούχους που για ακόμη μία φορά αντιμετωπίζονται με απαξίωση και περιφρόνηση;....

ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ - ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ - ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 

1. Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων....

Η αλήθεια για το τι προβλέπει το νέο μισθολόγιο για τους Δημοσίους Υπαλλήλους. Αναλυτικοί πίνακες για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια

Παρά τα όσα είδαν τις τελευταίες μέρες το φως της δημοσιότητας, περί αυξήσεων στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, το μισθολόγιο που έφερε και ψήφισε στη Βουλή η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ δεν είναι παρά ένα ακόμα μισθολόγιο απόλυτα προσαρμοσμένο στα μέτρα των μνημονιακών κυβερνητικών δεσμεύσεων, για συγκράτηση και περιορισμό του συνολικού μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο.

Ενδεικτικές είναι και οι δηλώσεις του Αν. Υπουργού Οικονομικών, Γ.Χουλιαράκη, ο οποίος στη Βουλή παραδέχτηκε ότι με το νέο μισθολόγιο θα υπάρξει σημαντική εξοικονόμηση πόρων για το Δημόσιο την 4ετία 2016-2019, αφού όπως είπε,  το ύψος των δαπανών που θα προκύψει από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου είναι πολύ μικρότερο από εκείνο που θα προέκυπτε από την εφαρμογή του προηγούμενου μισθολογίου. 

Οι υποτιθέμενες μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, όπου αυτές υπάρχουν, δεν ξεπερνούν κατά μέσο όρο τα 15 ευρώ μικτά.

Για το τι  πραγματικά προβλέπει αυτό το νέο μισθολόγιο για τους Δημοσίους Υπαλλήλους και τους σχετικούς αναλυτικούς πίνακες για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, μπορείτε να τα διαβάσετε κάνοντας κλικ: ΕΔΩ

Κάνοντας κλικ ΕΔΩ, δείτε την σύγκριση  των ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΩΝ του Ν.4024/2011 και του Ν.4354/2015, καθώς και τις σχετικές απώλειες  στα μισθολογικά μας: 

Ν. 4354 "Διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, μισθολογικές ρυθμίσεις και άλλες επείγουσες διατάξεις εφαρμογής της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων"

      

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

·   ΕΠΙΔΟΜΑ Θέσης Ευθύνης Προϊσταμένων Νοσηλευτικής και Ιατρικής Υπηρεσίας 250€ (παραμένει όμως των άλλων τμημάτων 290€)

         

·         Χορηγείται το Επίδομα Απομακρυσμένων και Παραμεθόριων Περιοχών  (Ν. 4024/2011)

·        Διορθώνεται μερικώς (παραμένει μειωμένο σε σχέση με πριν) η αύξηση του ωρομισθίου για νύκτες και αργίες

                                                 

ΔΕΙΤΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ Τι προβλέπει το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου

Τι προβλέπει το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου

Αποσύνδεση του βαθμού από τον μισθό, «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων και αλλαγή κλιμακίου ανά διετία ή τριετία ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης προβλέπει το νέο μισθολόγιο για τους υπαλλήλους του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από 1η Ιανουαρίου 2016 και θα φέρει αύξηση του βασικού μισθού από 15 έως 60 ευρώ για 314.000 από τους συνολικά 567.000 υπαλλήλους, και θα χορηγηθεί σταδιακά σε διάστημα τεσσάρων ετών (25% κάθε 1η Ιανουαρίου αρχής γενομένης από την 1/1/2016), προκειμένου να υπάρξει μια ομαλή αντιμετώπιση του αυξημένου μισθολογικού κόστους.

Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων πραγματοποιείται σε συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους. Ειδικότερα, προβλέπονται 13 κλιμάκια για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής (ΥΕ) δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) και 19 για τους υπαλλήλους τεχνολογικής (ΤΕ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ). Στις δύο πρώτες κατηγορίες προβλέπεται αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου κάθε τρία χρόνια και στις δύο τελευταίες κάθε διετία προκειμένου να επιτευχθεί άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας μεταξύ υπαλλήλων με υψηλά και χαμηλά προσόντα που ζητούσαν οι δανειστές.

Οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν οι ίδιοι (780 ευρώ για τους ΥΕ, 858 ευρώ για τους ΔΕ, 1.037 ευρώ για τους ΤΕ και 1.092 ευρώ για τους ΠΕ). Για τους υπαλλήλους ΥΕ κάθε αλλαγή κλιμακίου θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, για τους ΔΕ 60 ευρώ, για τους ΤΕ 55 ευρώ και για τους ΠΕ 59 ευρώ.

Μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξής τους μέχρι την 31-12-2017, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1-1-2018 η απονομή μισθολογικών κλιμακίων, βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου θα πραγματοποιείται κανονικά.

Παραδείγματα: 
1. Υπάλληλος ΠΕ με επτά έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στο ΣΤ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 ευρώ) στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 177 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 ευρώ το τρίτο (2018) 1.224,75 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.269 ευρώ.

2. Υπάλληλος ΤΕ με 13 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.322 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.367ευρώ.

3. Υπάλληλος ΔΕ με 31 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.438,25 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.458 ευρώ.

Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού, λόγω της αλλαγής αυτής, καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.

Το νέο μισθολόγιο θα επιφέρει ονομαστική μείωση αποδοχών για περίπου 45% των υπαλλήλων, ωστόσο θα διατηρήσουν τους μισθούς τους, καθώς θα λαμβάνουν το υπολειπόμενο ποσό ως προσωπική διαφορά, η οποία θα συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου λόγω κανονικής (βάσει ετών υπηρεσίας) μισθολογικής εξέλιξης και όχι λόγω προωθημένης εξέλιξης ή λήψης επιδόματος θέσης ευθύνης.

Παράδειγμα: Υπάλληλος ΠΕ με 19 έτη υπηρεσίας στο βαθμό Γ και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 ευρώ. Με το νέο σύστημα κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 ευρώ. Δηλαδή παρουσιάζεται μία διαφορά των 29 ευρώ η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο υπάλληλος μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 ευρώ.

Τα επιδόματα, παραμεθορίων περιοχών, επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και η οικογενειακή παροχή, παραμένουν στο ίδιο ύψος και συνεχίζουν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, ενώ προβλέπεται ενίσχυση των θέσεων ευθύνης με αύξηση των αντίστοιχων επιδομάτων, κατά μέσο όρο κατά 14% περίπου, ως εξής: Γενικός Διευθυντής από 900 ευρώ σε 1.000 ευρώ, Διευθυντής από 400 ευρώ σε 450 ευρώ, Υποδιευθυντής από 300 ευρώ σε 350 ευρώ και Τμηματάρχης από 250 ευρώ σε 300 ευρώ. Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος.

Στο νέο σύστημα εντάσσεται το σύνολο των μετακλητών υπαλλήλων που υπηρετούν στα γραφεία των μελών της κυβέρνησης, των υφυπουργών, των Γενικών Γραμματέων, των αιρετών των ΟΤΑ κ.λ.π., σε προωθημένο μισθολογικό κλιμάκιο για τη διάρκεια της θητείας τους στις θέσεις αυτές. Επιπροσθέτως, εντάσσεται το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των ΑΔΑ, καθώς και το προσωπικό της ΕΥΠ, κατηγορίες οι οποίες διατηρούσαν ειδικά μισθολογικά καθεστώτα.

Μισθολογικοί Πίνακες στο υπό ψήφιση Μισθολόγιο

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ

ΣΤΟ ΥΠΟ ΨΗΦΙΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
0-3	1	780
3-6	2	823
6-9	3	866
9-12	4	909
12-15	5	952
15-18	6	995
18-21	7	1038
21-24	8	1081
24-27	9	1124
27-30	10	1167
30-33	11	1210
33-36	12	1253
36-39	13	1296

ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
0-3	1	858
3-6	2	918
6-9	3	978
9-12	4	1038
12-15	5	1098
15-18	6	1158
18-21	7	1218
21-24	8	1278
24-27	9	1338
27-30	10	1398
30-33	11	1458
33-36	12	1518
36-39	13	1578

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
0-2	1	1037
2-4	2	1092
4-6	3	1147
6-8	4	1202
8-10	5	1257
10-12	6	1312
12-14	7	1367
14-16	8	1422
16-18	9	1477
18-20	10	1532
20-22	11	1587
22-24	12	1642
24-26	13	1697
26-28	14	1752
28-30	15	1807
30-32	16	1862
32-34	17	1917
34-36	18	1972
36-38	19	2027

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ	ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
0-2	1	1092
2-4	2	1151
4-6	3	1210
6-8	4	1269
8-10	5	1328
10-12	6	1387
12-14	7	1446
14-16	8	1505
16-18	9	1564
18-20	10	1623
20-22	11	1682
22-24	12	1741
24-26	13	1800
26-28	14	1859
28-30	15	1918
30-32	16	1977
32-34	17	2036
34-36	18	2095
36-38	19	2154